Beykozlu
New member
Danıştay 12. Daire, toplu kontrat ikramiyelerinden, yalnızca faaliyet gösterdiği iş kolundaki memurların en az yüzde 1’ini kaydeden sendikaların üyelerinin yararlanabileceğine yönelik toplu kontrat kararının yürütmesini durdurdu. Kararda, düzenlemenin sendikal özgürlüğü kısıtlayıcı nitelikte olduğu açıklandı. Kararla, toplu mukavele kararından yararlanamayacak olmaları niçiniyle memurların istifa ettiği, kapanma noktasına gelen bağımsız sendikalar rahat nefes aldı. Buna bakılırsa, toplu mukaveledeki 400 TL’lik mukavele ikramiyesi, sendika üyesi olan kamu nazaranvlilerinin tamamına ödenecek.
Hükümet ve Memur Sen içinde yapılan 6. Periyot toplu mukavele görüşmeleri daha sonrasında 2022 yılı için kritik bir karar alındı. Toplu mukaveleye, üye olduğu sendikanın faaliyet gösterdiği iş kolundaki memurların en az yüzde 1’ini üye kaydetmemiş olması durumunda, ikramiyeden yararlanılamayacağı kararı eklendi.
Diyanet ve Vakıf vazifelileri Sendikası, kontrattaki bu kararın yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle dava açtı. Davaya bakan Danıştay 12. Daire, kritik düzenleme ile ilgili olarak yürütmeyi durdurma sonucu verdi.
Kararda, anayasadaki örgütlenme özgürlüğüne yönelik düzenlemeler ve maddedeki kurallar anımsatıldı. Kararda, bu kurallara bakılırsa, kamu vazifelilerinin ikramiyeden yararlanabilmeleri için sendika üyeliğinin bulunması ve fiyatından aylık kesinti yapılmasının kâfi olduğu vurgulandı. Toplu kontrattaki kararın, mevzuat kararını daraltıcı ve toplu kontrat ikramiyesinden yararlanma şartlarını kısıtlayıcı olduğu belirtilerek, “daha evvelki devirlere ait toplu kontrat metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığı anlaşılmaktadır” denildi.
“Çalışan lehine değişebilir”
Kararda, “toplu mukavele ile rölatif emredici nitelikteki kanun kararlarının çalışanlar lehine değiştirilmesi mümkün ise de, mutlak emredici kanun kararlarının, toplu mukavele ile değiştirilmesi ya da uygulanamaz hale getirilmesi mümkün değildir. Öteki bir söz ile, toplu kontrat hakkı, kamu bakılırsavlilerine kanunla yüklenen birtakım yükümlülüklerden kurtulma hakkı vermediği üzere, kanunun belirlediği sonlar haricinde düzenlemeler yapma, birtakım hak ve yükümlülükleri kaldırma ya da birtakım hak ve yükümlülükler koyma hakkı da vermemektedir” sözleri kullanıldı.
“Yüzde 1 barajı konulamaz”
Kararda, mukaveleyle yüzde 1 barajı getirilmesinin sendikaların kuruluş gayelerinin gerçekleştirilmesini önleyici nitelikte olduğu, üye kaybına niçiniyet vereceği, kamu bakılırsavlileri içinde farklı sendikalara üye olmaları niçiniyle eşitsizlik yaratacağı, çalışma barışını olumsuz etkileyeceği vurgulandı. Bu niçinle düzenlemenin yürütmesinin durdurulduğu kaydedildi.
“200 sendika kurtuldu”
sonucu kıymetlendiren Mahallî Hak Sen Genel Lider Yardımcısı Uğur Şen, “6. Devir Toplu Kontrat görüşmelerinde memurun örgütlenme özgürlüğüne yüzdre 1 barajı ile set çeken toplu kontrat unsuru hakkında Danıştay yürütmeyi durdurma sonucu verdi. Karar daha sonrası memurlar bağımsız sendikalara üye olmaya başladı. Sendikal demokrasiye darbe vuran ‘yüzde 1 barajının ‘ altına imza atan ve bundan çıkar sağlamak için memurları esir almaya çalışan ‘darbeci’ sendikalara Danıştay ‘dur’ dedi. 240 sendikadan 200’ü yüzde 1 barajının altındaydı. Kararla 200 sendika kapanmaktan kurtuldu” dedi.
Hükümet ve Memur Sen içinde yapılan 6. Periyot toplu mukavele görüşmeleri daha sonrasında 2022 yılı için kritik bir karar alındı. Toplu mukaveleye, üye olduğu sendikanın faaliyet gösterdiği iş kolundaki memurların en az yüzde 1’ini üye kaydetmemiş olması durumunda, ikramiyeden yararlanılamayacağı kararı eklendi.
Diyanet ve Vakıf vazifelileri Sendikası, kontrattaki bu kararın yürütmesinin durdurulması ve iptali istemiyle dava açtı. Davaya bakan Danıştay 12. Daire, kritik düzenleme ile ilgili olarak yürütmeyi durdurma sonucu verdi.
Kararda, anayasadaki örgütlenme özgürlüğüne yönelik düzenlemeler ve maddedeki kurallar anımsatıldı. Kararda, bu kurallara bakılırsa, kamu vazifelilerinin ikramiyeden yararlanabilmeleri için sendika üyeliğinin bulunması ve fiyatından aylık kesinti yapılmasının kâfi olduğu vurgulandı. Toplu kontrattaki kararın, mevzuat kararını daraltıcı ve toplu kontrat ikramiyesinden yararlanma şartlarını kısıtlayıcı olduğu belirtilerek, “daha evvelki devirlere ait toplu kontrat metinlerinde yer almayan bir düzenlemenin yapıldığı anlaşılmaktadır” denildi.
“Çalışan lehine değişebilir”
Kararda, “toplu mukavele ile rölatif emredici nitelikteki kanun kararlarının çalışanlar lehine değiştirilmesi mümkün ise de, mutlak emredici kanun kararlarının, toplu mukavele ile değiştirilmesi ya da uygulanamaz hale getirilmesi mümkün değildir. Öteki bir söz ile, toplu kontrat hakkı, kamu bakılırsavlilerine kanunla yüklenen birtakım yükümlülüklerden kurtulma hakkı vermediği üzere, kanunun belirlediği sonlar haricinde düzenlemeler yapma, birtakım hak ve yükümlülükleri kaldırma ya da birtakım hak ve yükümlülükler koyma hakkı da vermemektedir” sözleri kullanıldı.
“Yüzde 1 barajı konulamaz”
Kararda, mukaveleyle yüzde 1 barajı getirilmesinin sendikaların kuruluş gayelerinin gerçekleştirilmesini önleyici nitelikte olduğu, üye kaybına niçiniyet vereceği, kamu bakılırsavlileri içinde farklı sendikalara üye olmaları niçiniyle eşitsizlik yaratacağı, çalışma barışını olumsuz etkileyeceği vurgulandı. Bu niçinle düzenlemenin yürütmesinin durdurulduğu kaydedildi.
“200 sendika kurtuldu”
sonucu kıymetlendiren Mahallî Hak Sen Genel Lider Yardımcısı Uğur Şen, “6. Devir Toplu Kontrat görüşmelerinde memurun örgütlenme özgürlüğüne yüzdre 1 barajı ile set çeken toplu kontrat unsuru hakkında Danıştay yürütmeyi durdurma sonucu verdi. Karar daha sonrası memurlar bağımsız sendikalara üye olmaya başladı. Sendikal demokrasiye darbe vuran ‘yüzde 1 barajının ‘ altına imza atan ve bundan çıkar sağlamak için memurları esir almaya çalışan ‘darbeci’ sendikalara Danıştay ‘dur’ dedi. 240 sendikadan 200’ü yüzde 1 barajının altındaydı. Kararla 200 sendika kapanmaktan kurtuldu” dedi.