Beykozlu
New member
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal nitelikte bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık müsaadelerin fiyatlarının ödenmesinde son noktayı koydu. Yüksek Mahkeme, özel dal çalışanlarının kullanmadıkları yıllık müsaadelerinin fiyatının ödenmesinin yasal mecburilik olduğuna dikkat çekerek, bunun için vakit aşımı müddetinin beş yıl olduğuna hükmetti. Ayrıyeten avukatların davalarda vekaletlerini belgeye koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağına hükmetti
Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarıldıktan daha sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren personel, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel bölüm çalışanlarına müjdeli bir haber verdi. Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının çalışana ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İHA’da yer alan habere bakılırsa; iş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı mühletinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi. Kararda şöyleki denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, mukavelenin bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına bakılırsa iş kontratlarının sona ermesinde emekçinin fiyatı ile kontrat ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Birebir unsurun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı. (İHA)
Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarıldıktan daha sonra İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Yıllık müsaade fiyatlarının ödenmediğini öne süren personel, yıllar süren hukuk uğraşını kazandı. İş Mahkemesi’nin tekraren reddettiği davada son kelamı söyleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık müsaadesini biriktiren özel bölüm çalışanlarına müjdeli bir haber verdi. Yüksek Mahkeme, iş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesiyle kullandırılmayan müsaadelerin fiyatlarının çalışana ödenmesi gerektiğine hükmetti.
İHA’da yer alan habere bakılırsa; iş kontratının sona ermesinden itibaren kullanılmayan yıllık müsaade fiyatları için zamanaşımı mühletinin 10 yıl değil 5 yıl olduğuna dikkat çekildi. Kararda şöyleki denildi:
“4857 sayılı İş Kanunu’nda ‘İş kontratının rastgele bir niçinle sona ermesi halinde personelin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatı, mukavelenin bitmiş olduği tarihteki fiyatı üzerinden kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Bu fiyata ait vakit aşımı iş mukavelesinin bitmiş olduği tarihten itibaren başlar’ kararı yer almaktadır. Belirtilen düzenlemede iş kontratının sona ermesi halinde kullandırılmamış olan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatın ücret niteliği bilhassa vurgulanmıştır. İş Kanunu’nun 32. unsurunun 6. fıkrasına bakılırsa iş kontratlarının sona ermesinde emekçinin fiyatı ile kontrat ve Kanun’dan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zaruridir. Birebir unsurun 8. fıkrasına nazaran ise fiyat alacaklarında vakit aşımı mühleti beş yıldır.”
Kararda avukatların davalarda vekaletlerini evraka koymaması sebebiyle vekalet fiyatını de alamayacağı vurgulandı. (İHA)