Beykozlu
New member
Tüm şirketlerinde fırsat eşitliği külçeşidini daha kuvvetli ve daha kalıcı bir yapıya dönüştürmek emeliyle Yıldız Holding Bayan Platformu’nu hayata geçiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri’ne (WEPs) imza attı.
Kuruluşundan bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü uygulamalar geliştiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı. 10 Haziran Perşembe günü Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) İstanbul Bölge Ofisi’nde düzenlenen imza merasimine Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir ve Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş katıldı. UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor.
Çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin artırılması, idare ve liderlik düzeyinde bayan temsilinin teşvik edilmesi gayesiyle ‘Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kuran Yıldız Holding, WEPs imzasıyla birlikte kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerini tüm şirketlerinde global standartlara bakılırsa şekillendirecek. WEPs, Yıldız Holding’in bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelindeki başarılı siyasetlerini daha da sistemli ve programlı bir anlayışla sürdürmesine yardımcı olacak.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir: “Yıldız Holding’in bayanın ekonomik güçlenmesi taahhüdü ve iş yerinde fırsat eşitliğine yönelik yürüttüğü çalışmalardan dolayı takdirimizi sunmak isterim. Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin imzalanması toplumsal cinsiyet eşitliği ve hanımın güçlenmesini sağlayacak iş pratiklerini hayata geçirme konusunda değerli bir platform sağlıyor” dedi.
Ali Ülker: Yıldız Holding’in atacağı her adım bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil edecek
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker, WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söyleyerek kelamlarına şu biçimde devam etti: “Yıldız Holding olarak gerek ülkemizde gerekse global arenada kuvvetli büyümemizi sürdürürken, ortasında bulunduğumuz toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama kanısını de tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu uğraşlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek maksadıyla değerli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen etaplarda Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.”
Begüm Mutuş: Bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş da tüm Holding çalışanlarına inanç ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla bayanın nazaranv almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz” dedi.
Mutuş, kelamlarına şu biçimde devam etti:
“Kadın Platformumuz ile Yıldız Holding çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayanların liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlendirilmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini dikkate alan, iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz bir manifesto hazırladık. Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu ile tüm çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve paha verildiği bir şirket kültürü altında çalışma kelamı veriyoruz. Tıpkı biçimde imzacısı olduğumuz WEPs de bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelinde halihazırda uyguladığımız politikalarımızı daha da sistemli ve programlı bir anlayışla ele almamıza yardımcı olacak.”
WEPs kriterleri cinsiyet eşitliğini teminat altına alıyor
Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor. WEPs şu unsurlardan oluşuyor:
Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu şu biçimde:
“Katılımcı ve eşitlikçi bir toplum inşası, insani gelişmenin ve paha yaratan büyümenin yadsınamaz bir gerekliliğidir. Yıldız Holding ve şirketleri olarak global ölçekte sürdürülebilir bir geleceğin, bayanların başta iş dünyası olmak üzere hayatın her alanına aktif iştirakiyle mümkün olacağı inancımızdan yola çıkarak bayanların iş hayatına eşit ve aktif iştirakini sağlamaya ehemmiyet veriyoruz.
hanımın güçlenmesi ve iş dünyasında fırsat eşitliği sağlanması gayesi doğrultusunda, “Daha yeterli bir gelecek için fırsat eşitliğini destekliyoruz” misyonuyla liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz.
Yıldız Holding’in farklı şirketlerinde ve coğrafyalarında, “İnsana Yatırım” vizyonuyla toplumun tümüne yayılan fırsatlar yaratmasını, en epey çalışılmak istenen şirketler içinde konumlanmasını ve bayanların güçlenmesine imkan sağlayan en düzgün şartlarla anılmasını amaçlıyoruz.
Bu kapsamda tüm iş süreçlerimizde katılımcılığa, eşitliğe ve çoğulculuğa paha veren bir şirket olarak fırsat eşitliğini bütün çalışanlarımızın ortak konusu olarak görüyor, faaliyetlerimizi kadın- erkek tüm çalışanlarımızı dahil edecek biçimde yürütüyor, birbirimizi dinleyerek öğrenme ve tecrübe paylaşım alanları yaratıyoruz.
Buradan yola çıkarak iş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlenmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini de yansıtan iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Bu manifestoyla bütün çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve kıymet verildiği, önyargıdan arındırılmış, ülkeler ve kültürler ortası ortak bir Yıldız Holding şirket külçeşidini çalışanlarımızla birlikte yaratma kelamı veriyoruz.”
Manifestomuz, fırsat eşitliği alanında telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri olmak üzere üç ana eksendeki taahhütlerimizi içeriyor:
Kuruluşundan bu yana toplumsal cinsiyet eşitliği alanında öncü uygulamalar geliştiren Yıldız Holding, Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladı. 10 Haziran Perşembe günü Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) İstanbul Bölge Ofisi’nde düzenlenen imza merasimine Yıldız Holding İdare Şurası Lideri Ali Ülker, UN Women Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir ve Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş katıldı. UN Women ve Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) ortak teşebbüsü WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları için tasarlanmış bir rehber olma özelliği taşıyor.
Çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin artırılması, idare ve liderlik düzeyinde bayan temsilinin teşvik edilmesi gayesiyle ‘Yıldız Holding Bayan Platformu’nu kuran Yıldız Holding, WEPs imzasıyla birlikte kurum içi cinsiyet eşitliği siyasetlerini tüm şirketlerinde global standartlara bakılırsa şekillendirecek. WEPs, Yıldız Holding’in bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelindeki başarılı siyasetlerini daha da sistemli ve programlı bir anlayışla sürdürmesine yardımcı olacak.
Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Avrupa ve Orta Asya Bölge Yöneticisi Alia El-Yassir: “Yıldız Holding’in bayanın ekonomik güçlenmesi taahhüdü ve iş yerinde fırsat eşitliğine yönelik yürüttüğü çalışmalardan dolayı takdirimizi sunmak isterim. Birleşmiş Milletler bayanın Güçlenmesi Prensipleri’nin imzalanması toplumsal cinsiyet eşitliği ve hanımın güçlenmesini sağlayacak iş pratiklerini hayata geçirme konusunda değerli bir platform sağlıyor” dedi.
Ali Ülker: Yıldız Holding’in atacağı her adım bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil edecek
Yıldız Holding İdare Konseyi Lideri Ali Ülker, WEPs kriterlerinin Yıldız Holding’e cinsiyet ve fırsat eşitliği konusunda yeni bir yol haritası sunduğunu söyleyerek kelamlarına şu biçimde devam etti: “Yıldız Holding olarak gerek ülkemizde gerekse global arenada kuvvetli büyümemizi sürdürürken, ortasında bulunduğumuz toplumu kalkındırma ve Türkiye’nin her alanda sürdürülebilir büyümesine katkı sağlama kanısını de tüm faaliyetlerimizin odak noktasında tutuyoruz. Bu bakış açısıyla tüm işlerimizde topluma örnek olma misyonunu üstleniyor ve bilhassa cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık sağlayacak her projeye gönülden dâhil oluyoruz. Bu yıl hayata geçirdiğimiz Yıldız Holding Bayan Platformumuz ile iş dünyasında bayan temsili özelinde örnek bir yapı oluşturduk. Artık de fırsat eşitliği konusundaki bu uğraşlarımızı kuvvetli bir program etrafında yürütmek maksadıyla değerli bir imza attık ve Birleşmiş Milletler hanımın Güçlenmesi Prensipleri Uygulama Rehberi’ni benimsemeyi taahhüt ettik. İlerleyen etaplarda Yıldız Holding’in bayan emeğine dair atacağı her adımın bayanların tüm alanlarda görünür olması ismine değerli bir örnek teşkil etmesini umuyorum.”
Begüm Mutuş: Bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayan liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz
Yıldız Holding Bayan Platformu Elçisi Begüm Mutuş da tüm Holding çalışanlarına inanç ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı sunmaya öncelik verdiklerini söyleyerek, “Türkiye’nin en büyük patron markalarından biri olarak bayanların iş hayatında daha fazla temsil edilmesine, üst idarede ve kritik noktalarda daha fazla bayanın nazaranv almasına, iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanmasına liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz” dedi.
Mutuş, kelamlarına şu biçimde devam etti:
“Kadın Platformumuz ile Yıldız Holding çatısı altındaki bayan çalışanların aktifliğinin daha da güçlendirilmesini ve bayanların liderliğinin teşvik edilmesini amaçlıyoruz. İş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlendirilmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini dikkate alan, iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz bir manifesto hazırladık. Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu ile tüm çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve paha verildiği bir şirket kültürü altında çalışma kelamı veriyoruz. Tıpkı biçimde imzacısı olduğumuz WEPs de bayan çalışanlar ve bayan liderliği özelinde halihazırda uyguladığımız politikalarımızı daha da sistemli ve programlı bir anlayışla ele almamıza yardımcı olacak.”
WEPs kriterleri cinsiyet eşitliğini teminat altına alıyor
Yedi temel prensipten oluşan WEPs, özel dalın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik mevcut çalışmalarını güçlendirmesine, kurumsal siyasetler ve programlar geliştirmesine, temel göstergelerini ve raporlama uygulamalarını tahlil etmesine katkıda bulunmayı hedefliyor. WEPs şu unsurlardan oluşuyor:
- 1-Toplumsal cinsiyet eşitliği için üst seviye kurumsal liderlik sağlanması
2- Tüm bayan ve erkeklere iş hayatında adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama unsuruna hürmet gösterilmesi, bu unsurların desteklenmesi
3-Tüm bayan ve erkek çalışanların sıhhat, güvenlik ve refahının sağlanması
4-Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkanlarının desteklenmesi
5-Kadınların güçlenmesi için teşebbüsçü gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama formlarının uygulanması
6-Toplumsal teşebbüsler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7-Toplumsal cinsiyet eşitliğine ait elde edilen muvaffakiyetlerin kıymetlendirilmesi ve halka açık raporlanması
Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve hanımın Güçlenmesi Manifestosu şu biçimde:
“Katılımcı ve eşitlikçi bir toplum inşası, insani gelişmenin ve paha yaratan büyümenin yadsınamaz bir gerekliliğidir. Yıldız Holding ve şirketleri olarak global ölçekte sürdürülebilir bir geleceğin, bayanların başta iş dünyası olmak üzere hayatın her alanına aktif iştirakiyle mümkün olacağı inancımızdan yola çıkarak bayanların iş hayatına eşit ve aktif iştirakini sağlamaya ehemmiyet veriyoruz.
hanımın güçlenmesi ve iş dünyasında fırsat eşitliği sağlanması gayesi doğrultusunda, “Daha yeterli bir gelecek için fırsat eşitliğini destekliyoruz” misyonuyla liderlik etmeyi sorumluluğumuz olarak görüyoruz.
Yıldız Holding’in farklı şirketlerinde ve coğrafyalarında, “İnsana Yatırım” vizyonuyla toplumun tümüne yayılan fırsatlar yaratmasını, en epey çalışılmak istenen şirketler içinde konumlanmasını ve bayanların güçlenmesine imkan sağlayan en düzgün şartlarla anılmasını amaçlıyoruz.
Bu kapsamda tüm iş süreçlerimizde katılımcılığa, eşitliğe ve çoğulculuğa paha veren bir şirket olarak fırsat eşitliğini bütün çalışanlarımızın ortak konusu olarak görüyor, faaliyetlerimizi kadın- erkek tüm çalışanlarımızı dahil edecek biçimde yürütüyor, birbirimizi dinleyerek öğrenme ve tecrübe paylaşım alanları yaratıyoruz.
Buradan yola çıkarak iş dünyasında fırsat eşitliği ve bayanların güçlenmesi için Türkiye’den ve yurt haricinden çalışanlarımızın tekliflerini de yansıtan iştirakçi bir müddetçle oluşturduğumuz Yıldız Holding Bayan Platformu Fırsat Eşitliği ve bayanın Güçlenmesi Manifestosu’nu hazırladık. Bu manifestoyla bütün çalışanlarımıza cinsiyetlerinden bağımsız bireyler olarak hürmet duyulduğu ve kıymet verildiği, önyargıdan arındırılmış, ülkeler ve kültürler ortası ortak bir Yıldız Holding şirket külçeşidini çalışanlarımızla birlikte yaratma kelamı veriyoruz.”
Manifestomuz, fırsat eşitliği alanında telaffuz, iş ortamı ve iş birlikleri olmak üzere üç ana eksendeki taahhütlerimizi içeriyor: